Nueva ley para el periodo vacacional, incrementará productividad en Guanajuato

Tras la aprobación de la Comisión de Trabajo y Prevención Social del Senado para ampliar el derecho de vacaciones pagadas de seis a 12 días anuales, Ramón Alfaro Gómez, secretario de Desarrollo Económico Sustentable, consideró que esta nueva disposición no afectará las condiciones económicas y laborales de las empresas, mientras la productividad se incremente.

El funcionario estatal señaló que con esta nueva medida se espera que incremente la productividad y competitividad del estado, en donde se brinde una mayor rentabilidad para las empresas y mejorar las condiciones de los trabajadores, sin embargo, dicha iniciativa ya ha generado los pronunciamientos por parte de los representantes del sector empresarial del estado, para que estos ajustes se presenten de manera progresiva.

“Algunos empresarios guanajuatenses han realizado sus pronunciamiento para que se diera de manera progresiva estás modificaciones, y nosotros coadyuvaremos junto con la Secretaría de Gobierno, a través de la Subsecretaría del Trabajo, para brindar todas las facilidades que se requieran para que se vea reflejado en incrementar los niveles de productividad en Guanajuato”, explicó.

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Dijo que entre las principales solicitudes realizadas por los empresarios guanajuatenses, destaca el establecer un diálogo con los representantes de los trabajadores y sindicatos, para que evaluar las condiciones y, a su vez, señaló que por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable ser mantendrán atentos al tema para poder ayudar a ambos segmentos.

El pasado 28 de septiembre la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado ha aprobado por unanimidad reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para ampliar el derecho de vacaciones pagadas de seis a 12 días laborales anuales.

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La iniciativa establece que a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada cinco de servicios hasta alcanzar 30 días de descanso, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio.