/ domingo 4 de junio de 2023

Avanza Salamanca con paso firme en inclusión laboral: Insadis

En lo que va de la administración, 15 personas con discapacidad han sido contratadas

En México, solamente el 30% de las personas con discapacidad tienen empleo, una de las principales causas es el bajo acceso a la educación, a pesar de ello, en 19 meses, Salamanca ha logrado dar pasos firmes en el tema laboral para el sector, con la introducción de 15 personas con discapacidad al sector laboral en lo que va de la administración, una trabajo que se mantiene vigente debido al acercamiento que mantiene el Instituto Salmantino para las personas con Discapacidad (Insadis) con las empresas, informó el titular de la dependencia, Héctor Manuel Castañón Vázquez.

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En ese sentido, el funcionario municipal manifestó que cuentan con una lista de espera conformada por alrededor de 120 personas en la agencia laboral del Insadis, sin embargo, son pocas las personas con discapacidad que logran acomodarse rápidamente, debido a que la mayoría de las empresas ofrecen vacantes enfocadas a perfiles específicos como la escolaridad.

“El tema de la inclusión laboral en personas con discapacidad, se ha dado con pasos firmes, actualmente hemos tenido acercamientos con ocho empresas, ubicadas en el trayecto de Salamanca-Irapuato, con las cuales, hemos estado trabajando los perfiles laborales, nosotros mandamos nuestra cartera de usuarios y cada mes y medio nos piden personal, los llevamos les hacen la entrevista y van con el primer filtro, muchas veces, ya nada más para comenzar a trabajar”, explicó.

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A través de estos acercamientos, el Insadis recientemente logró acomodar a dos personas en la empresa P&G, producto del acercamiento a las ferias laborales, en donde conocen las ofertas de las compañías y en caso de que algunos de los requerimientos coincidan con un perfil del padrón que tienen en Insadis, se realiza la cita con la psicóloga de la agencia laboral y tres personas más para evaluarlo.

De acuerdo a Business Insider México, en el país, más de 20 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad, pero muy pocas de ellas tienen acceso al campo laboral, debido a cuestiones como la discriminación, la falta de modificaciones en el ámbito educativo nacional y de oportunidades que merman su inclusión en la sociedad y su desarrollo profesional.

En México, solamente el 30% de las personas con discapacidad tienen empleo, una de las principales causas es el bajo acceso a la educación, a pesar de ello, en 19 meses, Salamanca ha logrado dar pasos firmes en el tema laboral para el sector, con la introducción de 15 personas con discapacidad al sector laboral en lo que va de la administración, una trabajo que se mantiene vigente debido al acercamiento que mantiene el Instituto Salmantino para las personas con Discapacidad (Insadis) con las empresas, informó el titular de la dependencia, Héctor Manuel Castañón Vázquez.

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En ese sentido, el funcionario municipal manifestó que cuentan con una lista de espera conformada por alrededor de 120 personas en la agencia laboral del Insadis, sin embargo, son pocas las personas con discapacidad que logran acomodarse rápidamente, debido a que la mayoría de las empresas ofrecen vacantes enfocadas a perfiles específicos como la escolaridad.

“El tema de la inclusión laboral en personas con discapacidad, se ha dado con pasos firmes, actualmente hemos tenido acercamientos con ocho empresas, ubicadas en el trayecto de Salamanca-Irapuato, con las cuales, hemos estado trabajando los perfiles laborales, nosotros mandamos nuestra cartera de usuarios y cada mes y medio nos piden personal, los llevamos les hacen la entrevista y van con el primer filtro, muchas veces, ya nada más para comenzar a trabajar”, explicó.

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A través de estos acercamientos, el Insadis recientemente logró acomodar a dos personas en la empresa P&G, producto del acercamiento a las ferias laborales, en donde conocen las ofertas de las compañías y en caso de que algunos de los requerimientos coincidan con un perfil del padrón que tienen en Insadis, se realiza la cita con la psicóloga de la agencia laboral y tres personas más para evaluarlo.

De acuerdo a Business Insider México, en el país, más de 20 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad, pero muy pocas de ellas tienen acceso al campo laboral, debido a cuestiones como la discriminación, la falta de modificaciones en el ámbito educativo nacional y de oportunidades que merman su inclusión en la sociedad y su desarrollo profesional.

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