Insadis ha vinculado a 90 salmantinos en empresas

Héctor Manuel Castañón Vázquez titular del Instituto Salmantino para Personas con Discapacidad (Insadis), dio a conocer que en Salamanca se han consolidado acciones de inclusión al vincular laboralmente a 90 personas que cuentan con capacidades diferentes en distintas empresas de la región.

Te recomendamos: Atiende INSADIS 25 menores con autismo

"Nosotros estamos trabajando en base a las necesidades de las empresas, nosotros proponemos a las personas que dan el perfil que es solicitado por la empresa, en este caso es un poco difícil el poder incluirlos a todos, porque como sabemos hay temporadas altas y bajas en las empresas. Y en esta temporada no despiden a tantas personas y en febrero o marzo cuando las personas deciden cambiarse de empresas al recibir su aguinaldo", explicó el titular del Instituto de Salamanca para personas con Discapacidad.

El titular comentó que la discapacidad visual es la más compleja de poder incluir en las empresas de la región, debido a la falta de adecuaciones necesarias para poder llevar a cabo estas inclusión, siendo una de las herramientas más necesarias es el braille.

Local

Fortalece Bayer Villagrán e INSADIS inclusión laboral

"Hasta ahorita llevamos alrededor de 98 personas incluidas en las empresas en lo que va del año, las cuales las hemos superado, pero nosotros no podemos decidir en las empresas, nosotros nos movemos y trabajamos en colaboración, dando pláticas de sensibilización y explicándole a las empresas que tienen beneficios fiscales para que puedan incluir a personas con discapacidad", señaló

➡ Suscríbete a nuestra edición digital

Dentro de los acercamientos que se tienen con las empresas se comentan que debe de existir una igualdad ya que tienen los mismos derechos y oportunidades, refiriendo a que las personas a quienes se les ha brindado la oportunidad de laborar, son las personas que cuidan un poco más su trabajo, porque son muy pocas las oportunidades.

Castañón Vázquez señaló que su falta mucho en trabajar en materia de inclusión por parte de las empresas, por lo que dentro de este instituto, se realiza un estudio para generar un perfil laboral para determinar qué habilidades tiene la persona, con lo cual la empresa puede guiarse para poder brindar un trabajo digno para la persona con discapacidad.