Salamanca, Gto., (OEM Informex).-Estímulos, compensaciones o gratificaciones, elementos que los trabajadores del sector comercio reciben en vez de aumentos al salario que perjudica al trabajador y que a la llegada de una jubilación o de una pensión se afecta, expresaron trabajadores del comercio.

Al hacer mención de las condiciones laborales de los trabajadores, que en su mayoría son mujeres, expusieron que los años pasan y muchos trabajadores que tienen su espacio de trabajo en el comercio siguen ganando el salario mínimo, que apenas suma los 700 pesos semanales, sin embargo para eludir el pago de otras prestaciones laborales los patrones prefieren manejar éste como un incentivo ya sea por producción, ventas o bien por puntualidad o algún otro elemento relacionado al desempeño diario de labores.

Sin embargo estos pagos no le generan al trabajador una estadística mayor en lo personal y así consideran que esta trabajando la mayoría del personal contratado en el sector comercio.

Por parte el Secretario General de la FROC Carlos Muñoz Mosqueda acepta que esto se da cuando son los contratos individuales, no así cuando hay de por medio un contrato colectivo en el cual se cumple sobre la base de las prestaciones que como sindicato se establece conjuntamente con la empresa.