/ lunes 6 de diciembre de 2021

Aguinaldo en México, derecho de los trabajadores

Docente de la Facultad de Derecho de la Universidad De La Salle Bajío Campus Salamanca explica la importancia del aguinaldo

El aguinaldo en México es un derecho laboral que asegura y garantiza los medios de subsistencia para los trabajadores y sus familias, explicó Héctor Alejandro Flores Llamas, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad De La Salle Bajío Campus Salamanca.

Héctor Alejandro Flores Llamas, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad De La Salle Bajío Campus Salamanca.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a percibir un salario por lo menos de 15 días de salario diario, o sus partes proporcionales; otra característica, es que el aguinaldo se debe de pagar antes del 20 de diciembre de cada año.

El maestro añadió que el aguinaldo es un obsequio que tiene sus orígenes en la antigua cultura romana y oriental, consistía en obsequios que regalaban los gentiles entre sí, como gratitud por el año nuevo, y eran los dones y ofrendas que entregaban los reyes a otros reyes al ser coronados cómo signo de respeto y veneración.

“El aguinaldo se ha visto muchas veces como una carga injusta para las empresas, ya que muchos empresarios estiman una merman en la productividad y rentabilidad de las mismas. Tesis que filosóficamente puede ser cuestionable y sometida a debate, pero desde el punto de vista deontológico jurídico, es una prestación que debe exaltar la gratitud de la persona”, expresó.

Además declaró que al ser diciembre un mes en el cual los mexicanos realizan festividades, se hacen regalos, convivencias familiares y demás encuentros festivos, el legislador propuso que para los trabajadores era justo y equitativo tener una percepción adicional a su salario ordinario, para poder invertir en estas festividades que, en muchas ocasiones, eran exclusivas de clases sociales altas.

Finalmente señaló que el aguinaldo, al no estar asociado con recompensas por productividad, competitividad, reparto de utilidades, compensaciones o indemnizaciones, debe comprenderse como un acto generoso de las empresas y patrones hacia sus trabajadores, reconociéndolos como persona digna por aportar su trabajo y compañía en los esfuerzos de generar riqueza y valor para sus negociaciones.

El aguinaldo en México es un derecho laboral que asegura y garantiza los medios de subsistencia para los trabajadores y sus familias, explicó Héctor Alejandro Flores Llamas, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad De La Salle Bajío Campus Salamanca.

Héctor Alejandro Flores Llamas, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad De La Salle Bajío Campus Salamanca.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a percibir un salario por lo menos de 15 días de salario diario, o sus partes proporcionales; otra característica, es que el aguinaldo se debe de pagar antes del 20 de diciembre de cada año.

El maestro añadió que el aguinaldo es un obsequio que tiene sus orígenes en la antigua cultura romana y oriental, consistía en obsequios que regalaban los gentiles entre sí, como gratitud por el año nuevo, y eran los dones y ofrendas que entregaban los reyes a otros reyes al ser coronados cómo signo de respeto y veneración.

“El aguinaldo se ha visto muchas veces como una carga injusta para las empresas, ya que muchos empresarios estiman una merman en la productividad y rentabilidad de las mismas. Tesis que filosóficamente puede ser cuestionable y sometida a debate, pero desde el punto de vista deontológico jurídico, es una prestación que debe exaltar la gratitud de la persona”, expresó.

Además declaró que al ser diciembre un mes en el cual los mexicanos realizan festividades, se hacen regalos, convivencias familiares y demás encuentros festivos, el legislador propuso que para los trabajadores era justo y equitativo tener una percepción adicional a su salario ordinario, para poder invertir en estas festividades que, en muchas ocasiones, eran exclusivas de clases sociales altas.

Finalmente señaló que el aguinaldo, al no estar asociado con recompensas por productividad, competitividad, reparto de utilidades, compensaciones o indemnizaciones, debe comprenderse como un acto generoso de las empresas y patrones hacia sus trabajadores, reconociéndolos como persona digna por aportar su trabajo y compañía en los esfuerzos de generar riqueza y valor para sus negociaciones.

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