Reforma laboral debe convertirse en tema de política pública: Juan Carlos López, director de IECA

La capacitación laboral es un tema que deberían adoptar los aspirantes a ocupar cargos públicos en 2024, dentro de la agenda política, ante la necesidad de establecer esquemas en torno a la reforma laboral e incremento salarial para generar condiciones competitividad y mantener la productividad de los diferentes sectores productivos e industriales, así lo determinó el director del Instituto Estatal de Capacitación (IECA), Juan Carlos López Rodríguez.

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“A mí me gustaría que ahora inician los procesos electorales el próximo año, se volviera el tema de capacitación laboral un tema de la agenda política, porque eso hará la diferencia, la única manera de mejorar y riqueza per cápita, es decir, que le llegue a través de salarios, de prestaciones, generar condiciones de competitividad”, refirió el funcionario.

A través de los aspirantes a ocupar cargos públicos en 2024.

Para ello, el director del IECA dijo se cuentan con programas para líderes sindicales y para el área de recursos humanos, en los que la parte más valiosa de todo el proceso es la propia persona, ya los cursos cortos se han vuelto fundamentales, sobre todo aquéllos que se imparten por plataformas digitales. “Se han vuelto de una manera de democratizar el capital humano, el conocimiento y entonces ciertamente entre las empresas y los sindicatos, existe esa urgencia”.

De este modo consideró que esa ley laboral, es una ley de fomento en la que el IECA tiene previsto la construcción de un sistema de trabajo, en el que deben converger otras áreas como; las Secretarías de Economía, Turismo, Desarrollo Económico, Salud, Educación. “Porque este valor se crea desde pequeños talentos, competencias con actitudes y conocimientos, entonces urge volver el tema de cómo un tema de política pública amplia”.

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En torno a este tema, dijo que existe una “efervescencia”, porque hay una necesidad clara identificada, en la que se puede proporcionar un complemento a través de los modelos de capacitación perfectamente establecidos, en los que se puede aprovechar los convenios con planteles educativos e incluir estas nuevas modalidades en la formación profesional de los jóvenes guanajuatenses.