Los sindicatos se convertirán en un mal necesario según lo expuesto por expertos que dan a conocer los cambios que existen en la nueva Reforma a la Ley Laboral que empezó su aplicación a partir del 2 de Mayo del presente año.
Los trabajadores no estarán obligados a estar afiliados ni a pagar cuotas obligatorias a su sindicato, sin embargo el patrón tendrá que negociar el contrato de trabajo con un sindicato exclusivamente.
Las controversias de la Ley quedaron expuestas por expertos que ofrecieron en esta localidad una platica sobre tres temas importantes entre las que destaca las ventajas y desventajas de la Ley Laboral expuesta por José Rubén Mejía Esquivias y quien refiere que los sindicatos deberán rendir cuentas a sus agremiados cada seis meses, sin embargo nadie estará obligado a pertenecer a un sindicato.
No obstante se señala que el mecanismo para a los trabajadores par celebrar los contratos colectivos deben ser consultados y por escrito el patrón esta obligado a extender en papel a cada uno por documento y a su vez recibir la aprobación con firma del trabajador para poder llevar a cabo consulta y propuesta.
Al dato....
Ley que se contrapone en diversos artículos.
Otro de los temas fue el “Análisis Legislativo de la Reforma Laboral” que expuso Jorge Arturo Espadas Galván y que se refiere a los cambios que se prevén desde la conciliación que deberá ser antesala obligatoria si se quiere emprender un juicio laboral, lo cual debe hacer el propio trabajador y pudiera así desplazar al abogado.
Los centros de Conciliación tendrán hasta 4 años para su instalación, mientras que la La Reforma a la Ley Laboral ya está en marcha.
En materia procesal la Ley contempla que el impartidor de justicia que será en este caso el Centro de Conciliación se sujetará a verdad sabida y buena fe sin tener que ajustarse en forma estricta o formulismos, un aspecto que a decir de los expertos, va en retroceso.
