Se deben impulsar trabajos que correspondan a los avances tecnológicos: Reporte del Futuro del Empleo 2023

ELAYA, Gto.- (OEM-Informex).- Para que la industria mexicana logre una transformación, es necesario que se desarrollen e impulsen trabajos que correspondan a los avances tecnológicos y de automatización del mercado actual, esto de acuerdo con el “Reporte del Futuro del Empleo 2023”, publicado por el Foro Económico Mundial y en el cual participó como socio local el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El informe explica que este estudio tiene como propósito el preparar e informar a los trabajadores, las empresas y los gobiernos de los obstáculos y oportunidades que se avecinan en el mercado laboral, a fin de que pueda tomarse como una guía en la toma de decisiones que garanticen empleos más competitivos en las economías que participan.

En los resultados para México se concluye que algunos de los roles propuestos como necesarios son los especialistas en inteligencia artificial, los desarrolladores de aplicaciones y los analistas de inteligencia de negocios.

También se indica que para incrementar el talento en las empresas y generar empleos, es muy importante garantizar mayores salarios, apoyar la salud de los empleados, así como ofrecer modalidades de trabajo remotas o híbridas.

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A nivel global, concluye que para 2027 el 23% de los trabajos se transformarán, es decir, los empleadores anticipan cambios en alrededor de uno de cada cinco empleos, esto como resultado de la fuerza agregada de creación y destrucción de puestos en industrias específicas.

De igual forma, indica que para asegurar un crecimiento neto del empleo en un contexto de creciente digitalización es fundamental garantizar la transición ecológica y la adopción de la tecnología, así como considerar la localización de las cadenas de suministro.

Sobre las condiciones del mercado laboral, el reporte menciona que existe una asimetría en el comportamiento de las tasas de desempleo entre las economías globales, a causa de la incertidumbre económica, geopolítica y de salud de los últimos años que ha agravado las desigualdades en las condiciones laborales entre las economías emergentes y desarrolladas, así como las de sus trabajadores.

Se indica que para asegurar un crecimiento neto del empleo en un contexto de creciente digitalización es fundamental garantizar la transición ecológica. | Foto: Adrián Mendoza | El Sol del Bajío

Contextualiza que durante 2022 la mayoría de los integrantes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) registraron la tasa más baja reportada desde el 2001, con 4.9%, las economías emergentes han presentado una recuperación comparativamente lenta, sobre todo las que dependen de los sectores más afectados por las crisis globales.

De 2019 a 2021, agrega, tanto en México como en el mundo, los trabajadores que cuentan con educación media superior se han visto más afectados por el desempleo que aquellos con educación superior, por lo que, las repercusiones de estas condiciones se han visto reflejadas en la rotación laboral y en la calidad del trabajo.

En el tema de las macrotendencias del mercado laboral, refiere, que las tendencias de creación y destrucción de trabajos se ven principalmente influidas por los cambios económicos, ambientales y tecnológicos, por tal motivo, los puestos que han tenido mayor crecimiento son los operadores de equipos agrícolas, profesores de educación vocacional y conductores de camiones pesados y autobuses.

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Mientras que los empleos con tendencia a desaparecer son aquellos regidos por la escasez de suministros, el aumento del costo de vida y de insumos. Agrega que algunos de esos trabajos son los puestos administrativos y de roles tradicionales de seguridad, fábricas y comercio.

Sobre el tema de las habilidades requeridas en la fuerza laboral, menciona, las principales son las cognitivas, es decir, de pensamiento analítico y creativo, así como las de autoeficacia como lo son la motivación, flexibilidad, resiliencia y curiosidad.

Asimismo, puntualiza, que las industrias que demandan a más trabajadores con habilidades cognitivas son las electrónicas, las organizaciones no gubernamentales y empresas en el giro de los materiales químicos, mientras que, las industrias que requieren las habilidades de autoeficacia son las de petróleo y gas, de atención y servicios personales y electrónicas.