/ miércoles 26 de junio de 2019

“Focos rojos” en la Ley Laboral

Todo un galimatías

Expertos contemplan cinco “focos rojos” en la nueva Ley Laboral que ya está en vigor, según sus apreciaciones expuestas en conferencia, ofrecida por José Rubén Mejía Esquivias en el tema “Ventajas y Desventajas” de la nueva reforma laboral.

Explico de entrada que la nueva ley permitirá multiplicidad de contratos colectivos en una misma fuente de trabajo.

Foto: José Almanza.

Además cito que es un débil esquema de sanciones las que se han de aplicar por prácticas ilegales como paros y cierres de accesos como es el permitir la prórroga unilateral de la pre-huelga.

Otro mas que expuso se asienta en la citada ley; El paso de 60 días para que el patrón pida la calificación de la huelga y no pueden terminarla la mayoría de los trabajadores en acuerdo con el patrón ya que señala que la huelga no requiere que los trabajadores acuerden su entallamiento o emplazamiento.

Al dato....

Contemplan riesgos en el caso de las huelgas

Otro “foco rojo” es la votación para contabilizar trabajadores de dos o más sindicatos, no se deja la posibilidad de que el trabajador opte por ninguno en la boleta.

Por lo que hace a los sindicatos en el Artículo 360 de la citada ley se indica que los sindicatos de trabajadores pueden ser: I.- Gremiales, trabajadores misma profesión, oficio. II. De empresa, por trabajadores de una misma empresa; III. Industriales, por trabajadores dos o más empresas de misma industria; IV. Nacionales de industria, trabajadores una o varias empresas de la misma industrial, en dos o más Estados V. De oficios varios, trabajadores de diversas en municipios misma profesión sea menor de 20. La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.

Expertos contemplan cinco “focos rojos” en la nueva Ley Laboral que ya está en vigor, según sus apreciaciones expuestas en conferencia, ofrecida por José Rubén Mejía Esquivias en el tema “Ventajas y Desventajas” de la nueva reforma laboral.

Explico de entrada que la nueva ley permitirá multiplicidad de contratos colectivos en una misma fuente de trabajo.

Foto: José Almanza.

Además cito que es un débil esquema de sanciones las que se han de aplicar por prácticas ilegales como paros y cierres de accesos como es el permitir la prórroga unilateral de la pre-huelga.

Otro mas que expuso se asienta en la citada ley; El paso de 60 días para que el patrón pida la calificación de la huelga y no pueden terminarla la mayoría de los trabajadores en acuerdo con el patrón ya que señala que la huelga no requiere que los trabajadores acuerden su entallamiento o emplazamiento.

Al dato....

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Otro “foco rojo” es la votación para contabilizar trabajadores de dos o más sindicatos, no se deja la posibilidad de que el trabajador opte por ninguno en la boleta.

Por lo que hace a los sindicatos en el Artículo 360 de la citada ley se indica que los sindicatos de trabajadores pueden ser: I.- Gremiales, trabajadores misma profesión, oficio. II. De empresa, por trabajadores de una misma empresa; III. Industriales, por trabajadores dos o más empresas de misma industria; IV. Nacionales de industria, trabajadores una o varias empresas de la misma industrial, en dos o más Estados V. De oficios varios, trabajadores de diversas en municipios misma profesión sea menor de 20. La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.

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