Aún sin fecha para asamblea de revisión de contrato colectivo

Ante la posible actualización del contrato colectivo de trabajo y cambio en la representación sindical al interior la empresa Mazda de México Vehicle Operation (MMVO), el secretario general de la FROC-CTM Salamanca-Valle de Santiago, Víctor Solís Almanza, consideró que los trabajadores deben actualizarse en cuanto a leyes laborales y sus reformas al contemplar cambios de representación, debido a que se pueden generar inconsistencias respecto a la actualización del contrato colectivo.

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Pendiente renovación de contrato colectivo en Mazda

A dos meses en que los empleados de armadora japonesa, decidieran por mayoría se revisará su contrato colectivo, luego de que en nueve años el documento de su representación sindical no hubiese presentado actualizaciones en su beneficio, la CTM aún no ha dado a conocer la fecha en que se va desarrollar la asamblea correspondiente.

“Nosotros todavía no tenemos conocimiento de que ya haya una fecha para que se atienda esa consulta que se quedó pendiente por la revisión de contrato, pero siempre vamos a estar a favor de que el trabajador conozca sus nuevos derechos o su nuevo forma de exigir sus derechos, hoy la ley se los acentúa y dice tienes derecho a esto”, externó.

En este Sentido el secretario general de la FROC-CTM Salamanca-Valle, consideró que los trabajadores en este caso de Mazda deben ser mesurados y no a dejarse llevar por promesas de personas externas a la empresa e incuso al sector, que únicamente buscan el beneficio personal y no el de la mayoría se cómo debe llevar la representación sindical.

“Mi trabajo y mi preocupación es que la gente entienda y genere una conciencia, no se a que grado lo voy a lograr, pero solventar esas dudas a la gente de que investigue y que vea, que empiece a razonar y no que se deje llevar por alguien de afuera que ni le va afectar lo que pase adentro, ni conoce como realmente están y que después puede venir como General Motors que ahora con el sindicato nuevo que esta tampoco está conforme la gente”, puntualizó.

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Ante ello, Solís Almanza concluyó que el trabajador debe conocer primero que es lo que quiere, para poder decir que es lo que lo satisface o se apegue a lo que más necesite, además de ser consciente en que los parámetros legales y de representación sindical se han transformado; “las cosas hoy cambiaron, pueden ser para bien, depende de ellos, yo desde que inicié me fui preparando, fuimos generando una cultura que cada vez crece en la que mis compañeros se preparen más en la ley”, finalizó.