/ martes 4 de enero de 2022

Aumentos sí, pero no para todos

En la mayoría de las empresas se gana más del salario mínimo

El titular regional de la CTM Víctor Solís, refirió que el aumento salarial del 22% correspondiente al salario mínimo, no se podrá aplicar a todos los trabajadores, debido a que en su mayoría ganan más de lo establecido, por lo que únicamente se otorgará el incremento de acuerdo a las condiciones que en las que se encuentre la empresa.

El líder sindical señaló que este aumento establecido por el Gobierno Federal del 22 % genera confusión en las empresas que manejan salarios altos, por ello deben considerar como referencia las características de cada empresa, el mercado en el que participan y la situación del país.

“Ese incremento del 22 % normalmente se maneja más a los salarios mínimos generales y de acuerdo a la zona donde se encuentren. Pero los que ganan más de un salario mínimo es decir, dos, tres o cuatro salarios mínimos generales el incremento se lleva a consideración de cómo está la empresa y por lo tanto hay empresas que lo aumentarán, pero no al 22%, esto va a depender de la situación y de los salarios” explicó.

Víctor Solís, manifestó que otra cuestión a considerar para este 2022 son las reformas laborales y las revisiones de los contratos colectivos en las empresas que los tienen, pues se debe validar el convenio del trabajador y los incrementos al salario.

“Cada empresa tiene su contrato y su vigencia, algunos pueden revisar al principio, mediados o a fines de año (…) pero será un ejercicio que se tiene que hacer con la gente bajo la libertad sindical y el voto personal, libre, directo y secreto” dijo.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), acordó aumentar el salario mínimo general a $172.87 pesos diarios y $260.34 pesos por día en la Zona Libre de la Frontera Norte, a partir del 1 de enero de 2022.

De acuerdo a lo informado por la CONASAMI al salario mínimo actual se le adicionaron $16.90 pesos a través del llamado Monto Independiente de Recuperación (MIR) y se aplicó un incremento porcentual de 9%. De esta forma, el salario mínimo vigente para 2022 implica un aumento global del 22%.

El titular regional de la CTM Víctor Solís, refirió que el aumento salarial del 22% correspondiente al salario mínimo, no se podrá aplicar a todos los trabajadores, debido a que en su mayoría ganan más de lo establecido, por lo que únicamente se otorgará el incremento de acuerdo a las condiciones que en las que se encuentre la empresa.

El líder sindical señaló que este aumento establecido por el Gobierno Federal del 22 % genera confusión en las empresas que manejan salarios altos, por ello deben considerar como referencia las características de cada empresa, el mercado en el que participan y la situación del país.

“Ese incremento del 22 % normalmente se maneja más a los salarios mínimos generales y de acuerdo a la zona donde se encuentren. Pero los que ganan más de un salario mínimo es decir, dos, tres o cuatro salarios mínimos generales el incremento se lleva a consideración de cómo está la empresa y por lo tanto hay empresas que lo aumentarán, pero no al 22%, esto va a depender de la situación y de los salarios” explicó.

Víctor Solís, manifestó que otra cuestión a considerar para este 2022 son las reformas laborales y las revisiones de los contratos colectivos en las empresas que los tienen, pues se debe validar el convenio del trabajador y los incrementos al salario.

“Cada empresa tiene su contrato y su vigencia, algunos pueden revisar al principio, mediados o a fines de año (…) pero será un ejercicio que se tiene que hacer con la gente bajo la libertad sindical y el voto personal, libre, directo y secreto” dijo.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), acordó aumentar el salario mínimo general a $172.87 pesos diarios y $260.34 pesos por día en la Zona Libre de la Frontera Norte, a partir del 1 de enero de 2022.

De acuerdo a lo informado por la CONASAMI al salario mínimo actual se le adicionaron $16.90 pesos a través del llamado Monto Independiente de Recuperación (MIR) y se aplicó un incremento porcentual de 9%. De esta forma, el salario mínimo vigente para 2022 implica un aumento global del 22%.

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