Modalidad 40
¿Que es lo básico que debes saber de esta modalidad?
Pagar una modalidad 40 por 5 años con un salario topado no te garantiza una pensión muy elevada, se debe tomar en cuenta el factor de semanas cotizadas y la edad. Las semanas cotizadas es un factor determinante y es lo que hace que se eleve la cuantía de la pensión por lo que entre menos semanas tenga difícilmente la pensión será considerable, pongamos un ejemplo:
Una persona de 60 años con 1,250 semanas un salario promedio de 1900 pesos su pensión sería de $26,848.06 pesos, si esta misma persona tuviera 1,900 semanas su pensión sería de $43,792 pesos.
La sugerencia es cotizar semanas el mayor tiempo posible, ahorrar para que llegado el punto puedas contratar tu modalidad 40 con el mayor salario posible e intentes cotizarlo 5 años, la edad ideal para contratarlo es a los 55 años para que no tengas que sacrificar años de pensión.
Sin embargo hago la aclaración que la modalidad 40 se puede contratar en cualquier momento siempre y cuando se cumpla el requisito de tener cotizado 52 semanas dentro de los últimos 5 años, sin importar la edad.
¿QUÉ TE PERMITE COTIZAR LA MODALIDAD 40?
Los seguros de invalidez y vida, así como el de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Importante: este seguro no cubre el servicio médico.
¿PARA QUÉ SIRVE ESTA MODALIDAD?
Permite al asegurado seguir cotizando semanas y salario para el cálculo de su pensión.
¿CUÁNDO SE RECOMIENDA CONTRATAR ESTE SEGURO?
Aquellas personas que están próximas a pensionarse, bajo el esquema de la ley 73 que tengan un buen número de semanas cotizadas y que su salario sea bajo, se recomienda contratar la modalidad con un salario más elevado para que al final la cuantía de su pensión aumente.
Aquella persona que ya no cotice y que esté en riesgo de perder su conservación de derecho, esta modalidad le permite continuar cotizando semanas hasta el momento de cubrir el tiempo de su conservación de derecho.
Aquella persona que no esté cotizando y le falten semanas
Aquella persona que este próxima a pensionarse y que este en ley 97 y quiera mejorar su salario para calcular su pensión mínima garantizada
¿CÓMO FUNCIONA?
Se toma como base para la contratación el último salario que tenía registrado al momento de la baja en el régimen obligatorio, no podrá elegir un salario menor al último registrado pero si podrá elegir un salario mayor (artículo 65 rlss), teniendo un tope equivalente a 25 umas, $2,240.50 pesos diarios (artículo 28 lss).
Se puede contratar a partir de la fecha de su baja realizando un pago de manera retroactiva, máximo 5 años, o empezar a partir del día siguiente de su contratación.
COSTO DE LA MODALIDAD
El pago de esta modalidad es mensual, teniendo como fecha límite de pago los días 17 de cada mes, para saber cuánto se tiene que pagar se realiza el siguiente calculo: 10.075% x el salario base de cotización x el número de días del mes.
Ejemplo: Salario de 1500 pesos diarios y se va pagar el mes de abril, se multiplica 10.75% X 1500 salario cotizado X 30 días que tiene el mes = $4837.5 costo de la modalidad mes de septiembre.
¿CÓMO TERMINA LA MODALIDAD?
Termina por declaración expresa del asegurado, reingresar nuevamente en el régimen obligatorio o dejar de pagar las cuotas del seguro durante dos meses.
¿DÓNDE SE CONTRATA?
Vía internet en la página del seguro social, escritorio virtual, o bien en las oficinas de la subdelegación en el área de afiliación y vigencia. Si lo haces de manera presencial lleva un escrito dirigido al instituto solicitando la inscripción a la modalidad, con tus generales, el salario que deseas contratar y exponiendo el motivo de la contratación. Acompáñalo con copia de identificación oficial, curp, comprobante de domicilio, numero de imss y una memoria usb.
Te recuerdo que la guía de cómo pensionarte y de tips lo puedes encontrar en:
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