/ miércoles 19 de febrero de 2020

SOBRE SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES Y ALGO MÁS…

Millennials

Los Millenials Son jóvenes nacidos entre 1980 – 2000

representa el 39% de la población actual de nuestro país,

dentro del sistema de pensión el 56% de las cuentas

administradas por las afores se encuentran bajo el esquema de

la nueva ley 97 y la mayoría de la generación Millennials cotiza

bajo ese esquema. Bajo ese esquema de pensión, el trabajador

debe cotizar un mínimo de 1250 semanas cotizadas, además

de juntar en su cuenta individual el capital suficiente para poder

financiar su pensión ahora llamado renta vitalicia.

¿Qué conciencia tienen para su vejez los trabajadores

Millennials?

Se realizó una encuesta a trabajadores de 18 a 35 años, los resultados fueron los siguientes:

8 de cada 10 trabajadores saben que es un afore o han escuchado hablar de ellas.

7 de cada 10 no saben el significado de las siglas AFORE. 8 de cada 10 trabajadores desconoce cómo opera una afore y desconoce en que invierten su dinero.

El 100% de los trabajadores desconoce cuánto deben de ahorrar en su afore para tener una pensión mayor al salario mínimo. Al preguntar que si ven su vejez como una prioridad la mayoría de los trabajadores más jóvenes respondieron que no, y solo los trabajadores de más edad o con familia respondió de manera afirmativa.

Al preguntar que si ven su vejez como parte de su patrimonio, solo dos trabajadores contestaron de manera afirmativa.. El 70% de los encuestados coincidió en orden de importancia primero adquirir un vehículo, después una vivienda y por ultimo ahorrar para su vejez.

El 70% de los encuestados manifiesta desconfiar de las afores, el 97% de los encuestados estarían dispuestos ahorrar con un método de redondeo en tiendas comerciales y de conveniencia. El 90% de los trabajadores que ya laboran nunca han realizado una aportación voluntaria y solo el 10% lo han realizado porque su patrón los obliga a realizarlo como una aportación completaría para su retiro.

Solo dos trabajadores tiene un plan complementario para su vejez el resto de los trabajadores manifestó no conocer algún mecanismo alterno de ahorro para complementar su vejez, tales como un plan personal de retiro (PPR).

La mayoría de los trabajadores encuestados cuenta con el bachillerato terminado, el 60% cuenta con una licenciatura o ingeniería y el 3% con algún posgrado.

Conclusiones

Hace falta en el país una cultura financiera mucho más sólida, impartida en todos los niveles educativos, está por demás decir que los esfuerzos que ha hecho el gobierno han sido casi nulos o mal implementados.

México se acerca a un desfiladero financiero mucho mayor que el que vivió en el 95 cuando reformo la ley del Imss y que el modelo que está usando para sustituirlo y crear el sistema nacional de pensión es totalmente inoperante y deficiente, tanto en su índice contributivo como financiero.

El gobierno necesita crear una conciencia financiera, con un sistema transparente, amigable al trabajador que defienda realmente los intereses sociales y no de las afores y que brinde al trabajador credibilidad y confianza.

Aumentar el incentivo fiscal al trabajador y empresas para la creación de planes complementarios para el retiro.

Millennials

Los Millenials Son jóvenes nacidos entre 1980 – 2000

representa el 39% de la población actual de nuestro país,

dentro del sistema de pensión el 56% de las cuentas

administradas por las afores se encuentran bajo el esquema de

la nueva ley 97 y la mayoría de la generación Millennials cotiza

bajo ese esquema. Bajo ese esquema de pensión, el trabajador

debe cotizar un mínimo de 1250 semanas cotizadas, además

de juntar en su cuenta individual el capital suficiente para poder

financiar su pensión ahora llamado renta vitalicia.

¿Qué conciencia tienen para su vejez los trabajadores

Millennials?

Se realizó una encuesta a trabajadores de 18 a 35 años, los resultados fueron los siguientes:

8 de cada 10 trabajadores saben que es un afore o han escuchado hablar de ellas.

7 de cada 10 no saben el significado de las siglas AFORE. 8 de cada 10 trabajadores desconoce cómo opera una afore y desconoce en que invierten su dinero.

El 100% de los trabajadores desconoce cuánto deben de ahorrar en su afore para tener una pensión mayor al salario mínimo. Al preguntar que si ven su vejez como una prioridad la mayoría de los trabajadores más jóvenes respondieron que no, y solo los trabajadores de más edad o con familia respondió de manera afirmativa.

Al preguntar que si ven su vejez como parte de su patrimonio, solo dos trabajadores contestaron de manera afirmativa.. El 70% de los encuestados coincidió en orden de importancia primero adquirir un vehículo, después una vivienda y por ultimo ahorrar para su vejez.

El 70% de los encuestados manifiesta desconfiar de las afores, el 97% de los encuestados estarían dispuestos ahorrar con un método de redondeo en tiendas comerciales y de conveniencia. El 90% de los trabajadores que ya laboran nunca han realizado una aportación voluntaria y solo el 10% lo han realizado porque su patrón los obliga a realizarlo como una aportación completaría para su retiro.

Solo dos trabajadores tiene un plan complementario para su vejez el resto de los trabajadores manifestó no conocer algún mecanismo alterno de ahorro para complementar su vejez, tales como un plan personal de retiro (PPR).

La mayoría de los trabajadores encuestados cuenta con el bachillerato terminado, el 60% cuenta con una licenciatura o ingeniería y el 3% con algún posgrado.

Conclusiones

Hace falta en el país una cultura financiera mucho más sólida, impartida en todos los niveles educativos, está por demás decir que los esfuerzos que ha hecho el gobierno han sido casi nulos o mal implementados.

México se acerca a un desfiladero financiero mucho mayor que el que vivió en el 95 cuando reformo la ley del Imss y que el modelo que está usando para sustituirlo y crear el sistema nacional de pensión es totalmente inoperante y deficiente, tanto en su índice contributivo como financiero.

El gobierno necesita crear una conciencia financiera, con un sistema transparente, amigable al trabajador que defienda realmente los intereses sociales y no de las afores y que brinde al trabajador credibilidad y confianza.

Aumentar el incentivo fiscal al trabajador y empresas para la creación de planes complementarios para el retiro.